A.多因性
B.動(dòng)態(tài)性
C.多維性
D.復(fù)雜性
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A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)
B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)
C.職業(yè)理論知識(shí)修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志
D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)
A.不管別人如何，自己不加班
B.和其他員工一樣加班
C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)
D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
D.社會(huì)福利
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績(jī)效管
A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于
B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件
C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤(rùn)的5%～15%列入公司法定公益金
D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對(duì)的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次
最新試題
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是（）。