多項選擇題績效面談的目的有（）

A.向員工反饋績效的結(jié)果
B.進(jìn)行不良業(yè)績的診斷
C.商討下一年工作目標(biāo)
D.與員工達(dá)成改善共識
E.提高員工的工資水平


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1.多項選擇題屬于量表法的是（）

A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關(guān)鍵事件法
E.描述法

2.多項選擇題績效計劃的準(zhǔn)備階段，需要收集的資料有（）

A.近幾年績效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報酬的信息
E.工作評價

3.多項選擇題要使測試到達(dá)較高的信度，需要注意（）

A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環(huán)境
D.測試的難度越大越好
E.讓被測試者自然放松的心態(tài)

4.多項選擇題馬爾可夫分析法的特點(diǎn)有（）

A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預(yù)測的方法
C.反應(yīng)不同時間人員的占比，人數(shù)
D.通過供給更好預(yù)測未來人員的需求
E.它屬于人員關(guān)系替換法

5.多項選擇題組織戰(zhàn)略包括（）

A.競爭戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略