你可能感興趣的試題

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內(nèi)容范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上
D.測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類似的情境之中

單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則

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在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

你可能感興趣的試題

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。