A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法C.組織只選擇直屬上司作為評(píng)價(jià)主體D.績(jī)效考核周期應(yīng)盡量短些
A.內(nèi)部一致性信度B.評(píng)價(jià)者信度C.重測(cè)信度D.復(fù)本信度
A.回歸分析法B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.經(jīng)驗(yàn)判斷法D.德?tīng)柗品?/p>