A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者的短期行為C.年薪制依靠的是約束與激勵(lì)互相制衡的機(jī)制D.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
A.圖尺度評(píng)價(jià)法有利于進(jìn)行績(jī)效反饋B.圖尺度評(píng)價(jià)法的開(kāi)發(fā)成本較高C.行為錨定法的操作流程簡(jiǎn)單D.行為觀察量表法可以作為職位說(shuō)明書(shū)的補(bǔ)充
A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法C.組織只選擇直屬上司作為評(píng)價(jià)主體D.績(jī)效考核周期應(yīng)盡量短些