A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機(jī)制D.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度
A.圖尺度評價法有利于進(jìn)行績效反饋B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高C.行為錨定法的操作流程簡單D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補(bǔ)充
A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法C.組織只選擇直屬上司作為評價主體D.績效考核周期應(yīng)盡量短些