A.樣本要有廣泛的代表性
B.注意測試的難度和長度
C.保持良好的測試環(huán)境
D.測試的難度越大越好
E.讓被測試者自然放松的心態(tài)
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A.體現(xiàn)了企業(yè)內部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預測的方法
C.反應不同時間人員的占比，人數(shù)
D.通過供給更好預測未來人員的需求
E.它屬于人員關系替換法
A.競爭戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.總成本領先戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.增強組織的有效性和員工幸福感
B.重視參與和合作
C.主張建立新型，有效的健康組織
D.強調等級和權威
E.重視員工參與決策
A.靜態(tài)設計只對組織機構設計
B.古典的設計是對組織結構的靜態(tài)設計
C.動態(tài)設計只對組織運行設計
D.動態(tài)設計是對組織機構和運行的設計
E.現(xiàn)代的設計是動態(tài)的
A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全需要
最新試題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。