A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則B.實體經(jīng)濟運行規(guī)則C.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則D.勞動爭議處理規(guī)則
A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機制D.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度
A.圖尺度評價法有利于進行績效反饋B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高C.行為錨定法的操作流程簡單D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補充