適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。

工作評價(jià)與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。

福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。

實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)測算的第一步工作是（）。

適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。

按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。

企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。