單項(xiàng)選擇題（）培訓(xùn)具有仿真性、自主性、安全性等特點(diǎn)。
A.面授
B.網(wǎng)上
C.虛擬
D.角色扮演
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1.單項(xiàng)選擇題（）是在一個模擬的工作環(huán)境中，讓受訓(xùn)者設(shè)身處地地模擬日常工作，并按他在實(shí)際工作中應(yīng)扮演的角色處理日常事務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)在處理事務(wù)出現(xiàn)問題時，教員隨時給予糾正以提高學(xué)員實(shí)際處理問題的能力。
A.角色扮演法
B.模擬訓(xùn)練法
C.敏感性訓(xùn)練法
D.研討法
2.單項(xiàng)選擇題背景調(diào)查主要可以從以下方面進(jìn)行開展：身份背景調(diào)查、學(xué)歷背景調(diào)查、工作背景調(diào)查、其中最有價(jià)值和最有難度的是（）
A.身份背景調(diào)查
B.學(xué)歷背景調(diào)查
C.工作背景調(diào)查
D.其它
3.單項(xiàng)選擇題（）是國外人力資源管理領(lǐng)域常用的一種方法。
A.背景調(diào)查
B.錄用決策
C.確定薪酬
D.錄用面談
4.單項(xiàng)選擇題（）主要是對甄選評價(jià)過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評價(jià)與分析，確定每一個候選人的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先設(shè)計(jì)的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行挑選，選擇出最合適的人員的過程。
A.錄用決策
B.面試決策
C.招聘決策
D.培訓(xùn)決策
5.單項(xiàng)選擇題（）就是模擬如何能讓成員在高度的壓力工作環(huán)境中有效地緩解、釋放壓力，保持良好的身心狀態(tài)，避免出現(xiàn)職業(yè)倦怠和心理問題。
A.客戶服務(wù)游戲
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
最新試題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項(xiàng)選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘面試評價(jià)程序有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題