A.準(zhǔn)確
B.通行
C.新穎
D.講求藝術(shù)
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A.作日志法
B.關(guān)鍵事件法
C.職能工作分析法
D.觀察法
A.職位分析問(wèn)卷法
B.管理職位描述問(wèn)卷法
C.訪談法
D.電腦模擬工作分析法
A.普里莫夫
B.西尼.法恩
C.斯科特
D.賓漢
A.在世界史中，最早論述分工問(wèn)題的是中國(guó)古代政治家管仲
B.社會(huì)分工可以大大提高社會(huì)整體的生產(chǎn)力
C.社會(huì)分工越精細(xì).越發(fā)展，越有利于人的全面發(fā)展
D.在古代，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式長(zhǎng)期是以自給自足為主的小農(nóng)生產(chǎn)，社會(huì)分工得到應(yīng)有的發(fā)展
A.統(tǒng)一性指標(biāo)和自擬性指標(biāo)相結(jié)合
B.普遍性指標(biāo)和特殊性指標(biāo)相結(jié)合
C.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
D.單項(xiàng)指標(biāo)和綜合性指標(biāo)相結(jié)合
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專(zhuān)家訪談法等四種方法。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。