A.在世界史中,最早論述分工問題的是中國(guó)古代政治家管仲
B.社會(huì)分工可以大大提高社會(huì)整體的生產(chǎn)力
C.社會(huì)分工越精細(xì).越發(fā)展,越有利于人的全面發(fā)展
D.在古代,由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式長(zhǎng)期是以自給自足為主的小農(nóng)生產(chǎn),社會(huì)分工得到應(yīng)有的發(fā)展
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A.統(tǒng)一性指標(biāo)和自擬性指標(biāo)相結(jié)合
B.普遍性指標(biāo)和特殊性指標(biāo)相結(jié)合
C.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
D.單項(xiàng)指標(biāo)和綜合性指標(biāo)相結(jié)合
A.成本控制責(zé)任
B.決策責(zé)任
C.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任
D.制作產(chǎn)品的責(zé)任
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對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果,同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
GED量表通過哪些維度來測(cè)量?()