單項選擇題內(nèi)容涉及對有關(guān)工作職責(zé)、任職條件、工作流程、工作環(huán)境以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述()
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
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1.單項選擇題結(jié)果表述實際上就是選擇合適的方式編寫()
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
2.單項選擇題對物理環(huán)境、安全環(huán)境、與社會環(huán)境的分析屬于()
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
3.單項選擇題對工作特征的揭示與概括、名稱的選擇與表達屬于()
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
4.單項選擇題對工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強度的分析屬于()
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
5.單項選擇題不屬于信息分析內(nèi)容的是()
A.工作名稱分析
B.工作要素分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
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最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型:判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
GED量表通過哪些維度來測量?()
題型:多項選擇題