A.安全飛行時(shí)間超過3000小時(shí)
B.一分鐘可以使用計(jì)算機(jī)錄人50個(gè)漢字
C.要求雙眼裸視達(dá)到1.O以上
D.能夠承受較大的工作壓力
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A.組織、部門、個(gè)人
B.項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人
C.總公司、子公司、部門
D.組織、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人
A.分析資料難以量化,不便由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理
B.易于了解對(duì)象的態(tài)度和動(dòng)機(jī)等較深層次的信息
C.可用于多種目的、多種用途的工作分析
D.可控性強(qiáng),不易產(chǎn)生信息誤差
A.即時(shí)效度、未來效度
B.間接效度、直接效度
C.同時(shí)效度、預(yù)測(cè)效度
D.客觀效度、主觀效度
A.工作實(shí)踐法
B.要素分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷調(diào)查法
A.職位分析問卷
B.職能工作分析
C.職位研究委員會(huì)
D.職業(yè)職能分類計(jì)劃
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最新試題
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
工作分析興起于()。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。