A.準(zhǔn)備階段
B.實施階段
C.訪談數(shù)據(jù)整理階段
D.訪談結(jié)果公布階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.觀察設(shè)計與觀察實施
B.公開觀察與隱蔽觀察
C.直接觀察與間接觀察
D.階段觀察與持續(xù)觀察
A.為設(shè)計公平的薪酬提供依據(jù)
B.為考核工作強(qiáng)度提供依據(jù)
C.為考核工作難度提供依據(jù)
D.為考核工作質(zhì)量提供依據(jù)
A.可操作性
B.可比性
D.獨立性
D.筒約性
A.亨利•法約爾
B.馬克斯•韋伯
C.弗雷德里克-溫斯洛•泰勒
D.吉爾布雷斯夫婦
A.對某一工作活動的要素進(jìn)行分析
B.對某一工作活動的過程進(jìn)行分析
C.對某一組織的內(nèi)部各崗位工作的分析
D.對社會范圍內(nèi)崗位工作的分析
最新試題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
下面屬于外部專家的是（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。