單項選擇題從客體分布范圍上劃分,工作分析有狹義和廣義之分,其中狹義的工作分析是指()
A.對某一工作活動的要素進行分析
B.對某一工作活動的過程進行分析
C.對某一組織的內(nèi)部各崗位工作的分析
D.對社會范圍內(nèi)崗位工作的分析
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4.多項選擇題GED量表通過哪些維度來測量?()
A.語言能力
B.數(shù)學能力
C.人際關系能力
D.推理能力
E.智力
5.多項選擇題工作分析起源階段的代表人物是()。
A.吉爾布雷斯夫婦
B.甘特
C.巴魯什
D.泰羅
E.斯科特
9.單項選擇題創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
A.職能管理
B.高層管理者和研發(fā)人員
C.生產(chǎn)操作工人
D.基層管理
10.多項選擇題為實現(xiàn)有效授權(quán),應注意哪些方面?()
A.信息共享
B.獎勵績效
C.提高授權(quán)對象的知識與技能
D.充分放權(quán)
E.管理幅度
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最新試題
分解關鍵成果領域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題