部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

下面屬于外部專家的是（）。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

工作分析起源階段的代表人物是（）。