單項選擇題工作評價早在上世紀70-80年代就風靡歐美．成為內部人力資源管理的基礎工具。進行工作評價的目的有很多，但是工作評價最主要的目的是（）
A.為設計公平的薪酬提供依據(jù)
B.為考核工作強度提供依據(jù)
C.為考核工作難度提供依據(jù)
D.為考核工作質量提供依據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題標準的工作分析指標體系必須滿足一定的要求，以下哪一選項不是工作分析指標體系的要求()
A.可操作性
B.可比性
D.獨立性
D.筒約性
2.單項選擇題工作分析的思想可以追溯到社會分工，但是這一詞匯出現(xiàn)在管理學領域則是在20世紀初。1916年將工作分析列為科學管理五大原則第一原則的是（）
A.亨利•法約爾
B.馬克斯•韋伯
C.弗雷德里克-溫斯洛•泰勒
D.吉爾布雷斯夫婦
3.單項選擇題從客體分布范圍上劃分，工作分析有狹義和廣義之分，其中狹義的工作分析是指（）
A.對某一工作活動的要素進行分析
B.對某一工作活動的過程進行分析
C.對某一組織的內部各崗位工作的分析
D.對社會范圍內崗位工作的分析
最新試題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內容的是（）。
題型：多項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題