問答題簡(jiǎn)述間接主管考核的優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍。
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4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核內(nèi)容的選取原則是（）。
A.與企業(yè)文化和管理理念相一致
B.對(duì)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行分類
C.不考評(píng)無關(guān)內(nèi)容
D.考核要有側(cè)重
E.考核內(nèi)容穩(wěn)定不變
5.多項(xiàng)選擇題效度分析有多種方法，其測(cè)量結(jié)果反映效度的不同方面，主要有：（）。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
E.目的效度
最新試題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績(jī)效評(píng)估中，一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
題型：判斷題
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題