問答題簡述避免考核者誤區(qū)的措施。
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1.問答題簡述績效考核的影響因素。
2.多項(xiàng)選擇題績效考核內(nèi)容的選取原則是()。
A.與企業(yè)文化和管理理念相一致
B.對考評內(nèi)容進(jìn)行分類
C.不考評無關(guān)內(nèi)容
D.考核要有側(cè)重
E.考核內(nèi)容穩(wěn)定不變
3.多項(xiàng)選擇題效度分析有多種方法,其測量結(jié)果反映效度的不同方面,主要有:()。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
E.目的效度
4.單項(xiàng)選擇題因被考核者在考核期之前的績效失誤而降低其考核等級,這是()。
A.暈輪誤差
B.溢出誤差
C.邏輯誤差
D.對比效應(yīng)
5.單項(xiàng)選擇題在績效考核中,將某一被考核者與其前的某位被考核者進(jìn)行對照,從而根據(jù)考核者的印象和偏愛做出的與被考核者實(shí)際工作情況有偏差的結(jié)論,這是()
A.暈輪誤差
B.個人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對比效應(yīng)
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最新試題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括()
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績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
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一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
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行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
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績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
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績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司對員工的承諾。
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為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
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在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題