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問答題簡述績效考核的影響因素。

1.多項(xiàng)選擇題績效考核內(nèi)容的選取原則是（）。

A.與企業(yè)文化和管理理念相一致
B.對(duì)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行分類
C.不考評(píng)無關(guān)內(nèi)容
D.考核要有側(cè)重
E.考核內(nèi)容穩(wěn)定不變

2.多項(xiàng)選擇題效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，主要有：（）。

A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
E.目的效度

3.單項(xiàng)選擇題因被考核者在考核期之前的績效失誤而降低其考核等級(jí)，這是（）。

A.暈輪誤差
B.溢出誤差
C.邏輯誤差
D.對(duì)比效應(yīng)

4.單項(xiàng)選擇題在績效考核中，將某一被考核者與其前的某位被考核者進(jìn)行對(duì)照，從而根據(jù)考核者的印象和偏愛做出的與被考核者實(shí)際工作情況有偏差的結(jié)論，這是（）

A.暈輪誤差
B.個(gè)人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對(duì)比效應(yīng)

5.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行各種考核時(shí)，考核者可能在員工的個(gè)人特征，如民族、性別、年齡、性格、愛好等方面存在偏見，或者偏愛與自己行為或人格相近的人，造成人為的不公平，這是（）。

A.暈輪誤差
B.個(gè)人偏見誤差
C.邏輯誤差
D.對(duì)比效應(yīng)