人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。