名詞解釋首因效應(yīng)誤差
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1.名詞解釋新奇效應(yīng)誤差
2.名詞解釋測評的主體
3.多項選擇題標準化的原則要求（）
A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測評時限統(tǒng)一
E.評分標準統(tǒng)一
4.多項選擇題動態(tài)性原則要求（）
A.測評者要觀察被測人的全部行為
B.使用科學(xué)有效的手段和方法來觀察和收集被測人的行為
C.測評者要不斷檢查目標體系與測評工作
D.測評者應(yīng)該對測評目標的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應(yīng)的調(diào)整和變化
E.測評工作不能是靜態(tài)測評
5.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)行為評估可以借用的主要測評工具有（）
A.溝通方式評估
B.沖突應(yīng)付方式評估
C.工作習(xí)慣評定
D.變革意識評估
E.團體績效評定
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題