A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測評(píng)時(shí)限統(tǒng)一
E.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測評(píng)者要觀察被測人的全部行為
B.使用科學(xué)有效的手段和方法來觀察和收集被測人的行為
C.測評(píng)者要不斷檢查目標(biāo)體系與測評(píng)工作
D.測評(píng)者應(yīng)該對(duì)測評(píng)目標(biāo)的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應(yīng)的調(diào)整和變化
E.測評(píng)工作不能是靜態(tài)測評(píng)
A.溝通方式評(píng)估
B.沖突應(yīng)付方式評(píng)估
C.工作習(xí)慣評(píng)定
D.變革意識(shí)評(píng)估
E.團(tuán)體績效評(píng)定
A.專家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測評(píng)能力的個(gè)人
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
最新試題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。