A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
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A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
A.選擇受測(cè)人最合適的測(cè)試時(shí)間
B.選擇測(cè)評(píng)者最合適的測(cè)試時(shí)間
C.選擇中午的時(shí)間
D.選擇上班時(shí)間
A.職業(yè)適應(yīng)性
B.能力
C.個(gè)人品質(zhì)
D.個(gè)體行為
A.被測(cè)評(píng)人員是否配合
B.測(cè)評(píng)員是否稱(chēng)職
C.被測(cè)評(píng)人員的素質(zhì)高低
D.測(cè)評(píng)工具的科學(xué)性
A.測(cè)評(píng)實(shí)施的承受者
B.測(cè)評(píng)方案的編制者
C.測(cè)評(píng)的直接指向者
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）