A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選擇受測人最合適的測試時間
B.選擇測評者最合適的測試時間
C.選擇中午的時間
D.選擇上班時間
A.職業(yè)適應(yīng)性
B.能力
C.個人品質(zhì)
D.個體行為
A.被測評人員是否配合
B.測評員是否稱職
C.被測評人員的素質(zhì)高低
D.測評工具的科學(xué)性
A.測評實(shí)施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評的直接指向者
A.測評實(shí)施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評活動的組織者與領(lǐng)導(dǎo)者
D.測評的指導(dǎo)者與操作方案的評估者
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()