多項選擇題動態(tài)性原則要求（）
A.測評者要觀察被測人的全部行為
B.使用科學有效的手段和方法來觀察和收集被測人的行為
C.測評者要不斷檢查目標體系與測評工作
D.測評者應該對測評目標的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應的調(diào)整和變化
E.測評工作不能是靜態(tài)測評
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1.多項選擇題領導行為評估可以借用的主要測評工具有（）
A.溝通方式評估
B.沖突應付方式評估
C.工作習慣評定
D.變革意識評估
E.團體績效評定
2.多項選擇題測評員可以是（）
A.專家
B.領導
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測評能力的個人
3.單項選擇題行為性原則可以看成是（）的一個分化性原則。
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
4.單項選擇題實事求是地實施測評，保證測評過程和結(jié)果真正反映測評對象的真實素質(zhì)狀況，排除個人的主觀臆斷，即（）
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
5.單項選擇題素質(zhì)測評時間選擇的原則是（）
A.選擇受測人最合適的測試時間
B.選擇測評者最合適的測試時間
C.選擇中午的時間
D.選擇上班時間
最新試題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題