A.先是基層領(lǐng)導(dǎo)面試
B.再推薦給中層領(lǐng)導(dǎo)面試
C.最后推薦給高層領(lǐng)導(dǎo)面試
D.先由人事部門做出錄用決策
E.最后應(yīng)試者申訴
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你可能感興趣的試題
A.選擇適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)形式
B.不能忽視印象測評
C.注意反應(yīng)過程和結(jié)果的觀察
D.綜合評價(jià)中,主試人員要充分交換意見
E.堅(jiān)定自己的立場
A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.問題簡明易懂
C.提問形式多樣
D.提問先易后難,由淺入深
E.給應(yīng)試者彌補(bǔ)缺憾的機(jī)會
A.財(cái)務(wù)
B.生產(chǎn)
C.信息中心
D.人事
E.用人
A.直覺效應(yīng)
B.暗示效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.皮革馬利翁效應(yīng)
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
又稱為考核性測評的是()。