單項選擇題小組面試中，主試人在（）人以上。
A.1
B.2
C.3
D.4
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1.單項選擇題壓力面試的主要特點是（）
A.事先給應試者制造一個緊張的氣氛
B.主試人尋根問底
C.把被試者置于進退兩難的境地
D.把被試者“考倒”，考察其機智程度、應變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)
2.單項選擇題從被試多少來劃分有個別面試和（）。
A.隨意面試
B.集體面試
C.小組面試
D.壓力面試
3.問答題投射技術(shù)有哪些？
4.名詞解釋品德測評
5.多項選擇題是非判斷題的編制要把握（）
A.避免用非重點的枝節(jié)問題編制題目
B.命題表述能定量化的則不定性化描述
C.避免使用包括幾個概念的復合句或雙重判斷句，慎用否定句尤其是雙重否定句
D.避免使用帶有暗示作用的特殊限定詞
E.正誤題的長度應大體一致
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題