A.投射測驗(yàn)
B.標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)
C.心理測驗(yàn)
D.評價(jià)中心技術(shù)
E.面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗(yàn)性問題
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個性維度
E.性格維度
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。