A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
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A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動(dòng)型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
A.人事助理
B.用人部門(mén)的業(yè)務(wù)主管
C.面試專(zhuān)家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.能力傾向測(cè)驗(yàn)
D.成就測(cè)驗(yàn)
E.品德測(cè)驗(yàn)
A.人事專(zhuān)員
B.測(cè)評(píng)對(duì)象
C.測(cè)評(píng)員
D.管理人員
E.高級(jí)管理人員
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）