多項選擇題人員測評的類型有()
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
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1.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試的問題類型有()
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗性問題
2.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測驗維度有()
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個性維度
E.性格維度
3.多項選擇題根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度分類,面試的類型有()
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
4.多項選擇題人格障礙有()
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動型
D.強迫型
E.表演型
5.多項選擇題知識測評常用的題型有()
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題