A.傳遞信息
B.推進了解
C.控制行為
D.協(xié)調(diào)關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.交流
B.表達
C.組織
D.溝通
A.情緒的種類
B.情緒的強度
C.情緒的頻率和持久性
D.情緒的影響因素
E.情緒的作用
A.知覺的選擇性
B.知覺的整體性
C.知覺的社會性
D.知覺的理解性
E.知覺的恒常性
A.學習是建立條件反射的過程
B.心理學研究的是可以測量的刺激和反應
C.遺傳對個體心理和行為發(fā)展的作用巨大
D.行為源于后天學習
E.刺激影響行為
A.厭惡工作不是普通人的本性
B.多數(shù)人從事工作的目的在于滿足基本的生理需要和安全需要
C.外部的控制及懲罰帶來的威脅不是促使人們努力達到組織目標的唯一手段
D.一般人在適當?shù)臈l件下,不但能夠承擔一定的責任,還會樂于追求責任
E.在現(xiàn)代工業(yè)化社會條件下,普通人的智力只是得到了部分發(fā)揮
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最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
領導目標是領導活動所要達到的預期結(jié)果,可用()來界定。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()