A.厭惡工作不是普通人的本性 B.多數(shù)人從事工作的目的在于滿足基本的生理需要和安全需要 C.外部的控制及懲罰帶來的威脅不是促使人們努力達(dá)到組織目標(biāo)的唯一手段 D.一般人在適當(dāng)?shù)臈l件下,不但能夠承擔(dān)一定的責(zé)任,還會(huì)樂于追求責(zé)任 E.在現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)條件下,普通人的智力只是得到了部分發(fā)揮
A.把員工看成是“經(jīng)濟(jì)人” B.把員工看成是“社會(huì)人” C.強(qiáng)調(diào)獨(dú)裁式管理 D.強(qiáng)調(diào)人性化管理 E.把組織看成是封閉的系統(tǒng)
A.提高預(yù)測(cè)、引導(dǎo)、控制人的行為的能力 B.變消極行為為積極行為 C.取得最佳的工作績(jī)效 D.實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo) E.提升員工的滿意程度