A.集中式成長戰(zhàn)略
B.縱向整合成長戰(zhàn)略
C.多元化成長戰(zhàn)略
D.可持續(xù)戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.激勵強化原理
D.個體差異原理
A.刊登廣告
B.就業(yè)服務機構
C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校
A.兼顧各方利益
B.協(xié)商為主解決爭議
C.以法律為準繩
D.勞動爭議以預防為主
A.著重調解,及時處理
B.查清事實,依法處理
C.當事人在適用法律上一律平等
D.當事人民主協(xié)商
A.內外環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略制定
C.戰(zhàn)略實施
D.戰(zhàn)略評估
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最新試題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內扭轉別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征,強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
思維培訓主要是解決()
關于人力資本理論的核心表述正確的是()。
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
在行為科學發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。