A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.激勵強化原理
D.個體差異原理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.刊登廣告
B.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校
A.兼顧各方利益
B.協(xié)商為主解決爭議
C.以法律為準繩
D.勞動爭議以預(yù)防為主
A.著重調(diào)解，及時處理
B.查清事實，依法處理
C.當事人在適用法律上一律平等
D.當事人民主協(xié)商
A.內(nèi)外環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略制定
C.戰(zhàn)略實施
D.戰(zhàn)略評估
A.計劃
B.組織
C.服務(wù)
D.錄用
最新試題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
人力資源管理過程就是人力資源（）。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。