A.計(jì)劃
B.組織
C.服務(wù)
D.錄用
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A.案例教學(xué)法
B.親驗(yàn)性練習(xí)法
C.項(xiàng)目訓(xùn)練法
D.代理學(xué)習(xí)法
A.獎金制
B.傭金制
C.股權(quán)獎勵制度
D.節(jié)約獎
A.通用主義與特定主義維度
B.個人導(dǎo)向性與集體導(dǎo)向維度
C.具體性與擴(kuò)散性維度
D.成就導(dǎo)向與因襲導(dǎo)向維度
A.對應(yīng)聘者求職動機(jī)了解
B.向應(yīng)聘者解釋職位招募的要求
C.對應(yīng)聘者實(shí)際能力考核
D.招聘單位與應(yīng)聘者補(bǔ)充深層次信息
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略
C.市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略
D.縱向整合戰(zhàn)略
最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
敏感性原則又稱為（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
人力資源管理過程就是人力資源（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。