A.獎(jiǎng)金制
B.傭金制
C.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度
D.節(jié)約獎(jiǎng)
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A.通用主義與特定主義維度
B.個(gè)人導(dǎo)向性與集體導(dǎo)向維度
C.具體性與擴(kuò)散性維度
D.成就導(dǎo)向與因襲導(dǎo)向維度
A.對(duì)應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)了解
B.向應(yīng)聘者解釋職位招募的要求
C.對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際能力考核
D.招聘單位與應(yīng)聘者補(bǔ)充深層次信息
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略
C.市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略
D.縱向整合戰(zhàn)略
A.職業(yè)能力傾向性測(cè)試
B.個(gè)性測(cè)試
C.價(jià)值觀測(cè)試
D.職業(yè)興趣測(cè)試
A.自我評(píng)定
B.同級(jí)評(píng)定
C.下級(jí)評(píng)定
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
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最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
信度指的是()
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。