A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略
C.市場焦點(diǎn)戰(zhàn)略
D.縱向整合戰(zhàn)略
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A.職業(yè)能力傾向性測試
B.個(gè)性測試
C.價(jià)值觀測試
D.職業(yè)興趣測試
A.自我評定
B.同級評定
C.下級評定
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評定
A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)頻率
C.激勵(lì)程度
D.激勵(lì)深度
A.壓力面試
B.BD 面試
C.能力面試
D.技能面試
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整
最新試題
信度指的是（）
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
思維培訓(xùn)主要是解決（）
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
人力資源管理過程就是人力資源（）。
績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。