單項選擇題目標(biāo)績效管理體系有兩個核心工具，分別是平衡計分卡與：（）
A.目標(biāo)任務(wù)模型
B.冰山素質(zhì)模型
C.績效薪酬模型
D.執(zhí)行運作模型
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1.單項選擇題平衡計分卡的四個緯度中，企業(yè)內(nèi)部流程的角度首先強調(diào)：（）
A.人品
B.質(zhì)量
C.效率
D.結(jié)果
2.單項選擇題不為員工做培訓(xùn)，不付與員工相應(yīng)倍數(shù)的加班費，福利津貼都能省則省，這是典型的：（）
A.壓縮型人力資源管理
B.文化型人力資源管理
C.投資型人力資源管理
D.成本導(dǎo)向型人力資源管理
3.單項選擇題最糟糕的績效文化是：（）
A.以薪酬為核心考核員工
B.以能力為核心考核員工
C.以成績?yōu)楹诵目己藛T工
D.以指標(biāo)為核心考核員工
4.單項選擇題哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授麥克利蘭（David C McClelland）最早在研究中創(chuàng)造了：（）
A.談話法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.問卷法
5.單項選擇題穩(wěn)定型人力資源戰(zhàn)略的核心關(guān)鍵在于：（）
A.管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
B.勞動力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.市場資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
最新試題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題