A.培訓(xùn)計(jì)費(fèi)制
B.培訓(xùn)計(jì)件制
C.培訓(xùn)計(jì)時(shí)制
D.培訓(xùn)計(jì)錄制
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A.老資源
B.殼資源
C.人力資源
D.人力資本
A.人力資源統(tǒng)籌
B.人力資源管理
C.人力資源發(fā)掘
D.目標(biāo)績(jī)效管理體系
A.如何整合人才
B.如何利用人才
C.如何管理人才
D.如何吸引人才
A.對(duì)數(shù)字的考核
B.對(duì)結(jié)果的考核
C.對(duì)事的考核
D.對(duì)效益的考核
A.復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直接職能型組織結(jié)構(gòu)
C.直線技能型組織結(jié)構(gòu)
D.直線職能型組織結(jié)構(gòu)
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最新試題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是()。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括()。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn),人力資源管理部門的定位是()。
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是()。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是()。