A.老資源
B.殼資源
C.人力資源
D.人力資本
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A.人力資源統(tǒng)籌
B.人力資源管理
C.人力資源發(fā)掘
D.目標(biāo)績效管理體系
A.如何整合人才
B.如何利用人才
C.如何管理人才
D.如何吸引人才
A.對數(shù)字的考核
B.對結(jié)果的考核
C.對事的考核
D.對效益的考核
A.復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直接職能型組織結(jié)構(gòu)
C.直線技能型組織結(jié)構(gòu)
D.直線職能型組織結(jié)構(gòu)
A.組織協(xié)同
B.組織協(xié)作
C.組織管理
D.組織優(yōu)化
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
以價(jià)值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。