單項選擇題績效管理的重點從對人的考核轉變到：（）
A.對數字的考核
B.對結果的考核
C.對事的考核
D.對效益的考核
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1.單項選擇題中小型、初創(chuàng)型企業(yè)所采取的通常是最簡單的：（）
A.復線職能型組織結構
B.直接職能型組織結構
C.直線技能型組織結構
D.直線職能型組織結構
2.單項選擇題第五代平衡記分卡叫做：（）
A.組織協同
B.組織協作
C.組織管理
D.組織優(yōu)化
3.單項選擇題通過對員工日常工作行為的觀察而進行第三方記錄，屬于任職資格體系認證方法中的：（）
A.記錄法
B.證據法
C.關鍵事件法
D.觀察法
4.單項選擇題目標績效管理體系的核心是：（）
A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
5.單項選擇題任務管理中，首先要做：（）
A.短期工作計劃
B.中期工作計劃
C.長期工作計劃
D.目標管理計劃
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結構、集權的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
題型：判斷題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題