A.如何整合人才
B.如何利用人才
C.如何管理人才
D.如何吸引人才
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A.對數(shù)字的考核
B.對結(jié)果的考核
C.對事的考核
D.對效益的考核
A.復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu)
B.直接職能型組織結(jié)構(gòu)
C.直線技能型組織結(jié)構(gòu)
D.直線職能型組織結(jié)構(gòu)
A.組織協(xié)同
B.組織協(xié)作
C.組織管理
D.組織優(yōu)化
A.記錄法
B.證據(jù)法
C.關(guān)鍵事件法
D.觀察法
A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
簡述招聘的主要策略。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。