A.培養(yǎng)和挖掘領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新素質(zhì)
B.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式
C.構(gòu)建激勵創(chuàng)新的氛圍
D.創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)
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A.自發(fā)創(chuàng)新
B.有組織的創(chuàng)新
C.漸進式創(chuàng)新
D.破壞式創(chuàng)新
A.制度創(chuàng)新
B.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
C.文化創(chuàng)新
D.領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新
A.高標定位理論
B.精益思想
C.系統(tǒng)管理
D.目標管理
A.漸進式創(chuàng)新
B.破壞性創(chuàng)新
C.整體創(chuàng)新
D.要素創(chuàng)新
A.漸進式創(chuàng)新
B.破壞性創(chuàng)新
C.整體創(chuàng)新
D.要素創(chuàng)新
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新研究圍繞（）幾個方面展開。
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個方面。
（）的重點在于調(diào)整組織工作分配，重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
從創(chuàng)新的組織化程度上看，我們可以從（）來理會。
創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)；維持是實現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。（）
不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）
企業(yè)創(chuàng)新的過程只包括尋找機會和提出創(chuàng)意即可。（）
創(chuàng)新工作經(jīng)歷了（）等幾個環(huán)節(jié)。
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括（）等多個環(huán)節(jié)。
管理活動由維持活動與創(chuàng)新活動構(gòu)成。（）