A.精神層決定了行為層、制度層和物質(zhì)層
B.精神文化具有顯性的特征
C.制度層是精神層、物質(zhì)層和行為層的中介
D.物質(zhì)層、制度層和行為層是精神層的體現(xiàn)
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A.精神文化
B.制度文化
C.行為文化
D.物質(zhì)文化
A.精神文化
B.制度文化
C.行為文化
D.物質(zhì)文化
A.企業(yè)價值觀
B.模范人物
C.典禮與儀式
D.企文化網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)環(huán)境
A.企業(yè)名稱
B.生產(chǎn)資料
C.企業(yè)象征物
D.產(chǎn)品
A.宗族型文化
B.活力型文化
C.層級型文化
D.競爭型文化
最新試題
不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）
企業(yè)創(chuàng)新的過程只包括尋找機會和提出創(chuàng)意即可。（）
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè)，但沒有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。（）
20世紀(jì)80年代（）以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為基礎(chǔ)，運用標(biāo)桿管理手段，通過資料收集和比較分析，采用跟蹤學(xué)習(xí)等一系列規(guī)范程序，改進(jìn)業(yè)績趕上和超越競爭對手。
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機會。美國學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來源（）。
在組織中，一個管理者往往難以同時承擔(dān)創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。（）
技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，是推動企業(yè)前進(jìn)的兩個車輪。（）
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。（）
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新研究圍繞（）幾個方面展開。