國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2020.01.05)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)1.名詞解釋結(jié)果法
參考答案:評(píng)價(jià)員工工作產(chǎn)出和結(jié)果的績(jī)效考核方法。
2.名詞解釋薪酬調(diào)查
參考答案:指組織通過(guò)調(diào)查,了解相關(guān)行業(yè)和市場(chǎng)薪酬水平以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所支付的薪酬?duì)顩r。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述福利溝通的方法。
參考答案:
(1)制作員工福利手冊(cè)。
(2)信息交流。
(3)問(wèn)卷調(diào)查。
(4)舉辦福利報(bào)告會(huì)。
(5)建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng)。
參考答案:(1)確定利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)施對(duì)象,實(shí)施周期。
(2)確定利潤(rùn)分享計(jì)劃的盈利指標(biāo)。
(3)確定利潤(rùn)分享...
(2)確定利潤(rùn)分享計(jì)劃的盈利指標(biāo)。
(3)確定利潤(rùn)分享...
8.問(wèn)答題請(qǐng)指出該公司績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題?
參考答案:①員工只參與評(píng)價(jià),沒(méi)有參與目標(biāo)制定。
②參與人員的評(píng)價(jià)權(quán)重不合理,一般而言,績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)以上級(jí)評(píng)價(jià)為主。
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②參與人員的評(píng)價(jià)權(quán)重不合理,一般而言,績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)以上級(jí)評(píng)價(jià)為主。
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