多項(xiàng)選擇題（）是薪酬管理過(guò)程中的三大核心決策。
A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬額度
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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1.多項(xiàng)選擇題360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
A.客戶考評(píng)
B.政府考評(píng)
C.上級(jí)考評(píng)
D.同事考評(píng)
E.下級(jí)考評(píng)
2.單項(xiàng)選擇題（）是對(duì)員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。
A.能
B.勤
C.技
D.績(jī)
最新試題
組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無(wú)法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績(jī)效顯然是不公平的。
題型：判斷題
“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來(lái)的績(jī)效信息收集方法稱作（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題