組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。

以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。