招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.06.05)
來源：考試資料網(wǎng)1.名詞解釋擴展關(guān)鍵事件技術(shù)法
參考答案：即在不知道工作的有效行為時那些的情況下，首先要進行主要工作活動的識別，找出關(guān)鍵事件后，再用關(guān)鍵事件技術(shù)進行分析。
3.名詞解釋馬爾科夫分析法
參考答案：是以著名科學(xué)家馬爾科夫（Markov）名字命名的一種預(yù)測分析法。它是全面預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的一...
4.問答題確定人員招聘條件的步驟
參考答案：采用情景性；甄選
6.名詞解釋個別面試
參考答案：個別面試是指面試官一對一地對應(yīng)聘者進行面試。
參考答案：招聘渠道的經(jīng)濟性；招聘渠道的可行性
8.名詞解釋兩難問題
參考答案：是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，主要考察被評價者的分析問題能力、語言表達(dá)能力及說服能力等。
參考答案：情境模擬性
