A.相關(guān)知識測試
B.專業(yè)知識測試
C.通用知識測試
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A.完善的職業(yè)體系
B.員工的職業(yè)生涯管理體系
C.員工輪崗培訓(xùn)
D.接班人培訓(xùn)
A.熟人推薦
B.校園招聘
C.借助中介
D.廣告媒體招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.內(nèi)部晉升
B.只為公告法
C.崗位輪換
D.員工推薦法
A.人事費用，如招聘面試班子成員的工資、福利、加班費等
B.招募費用，如電話費、差旅費、廣告費、辦公用品費等
C.甄選費用，如會員費、專家咨詢費、印刷費、體驗費等
D.聘用費用，如培訓(xùn)費、安置費、公證費等
A.補充初級崗位員工
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的知識和技術(shù)
C.獲取一定職位級別的經(jīng)營管理人員
最新試題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
影響求職者求職動機的因素有（）
（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
錄用決策的要素包含（）